响羞羞答答在线视频行业健康发展的因素，我个人以为，主要存在以下几点：

　　一、羞羞答答在线视频本来是物业管理里面的一块，因为某些单位为了更好地控制成本，节省羞羞答答在线视频管理运作经费，追求市场利润的最大化，造成了羞羞答答在线视频项目招标中进行恶意的或不负责任的中标行为。那么，那些以超低价中标的羞羞答答在线视频服务企业，他们的利润从哪里来呢？首先从精简岗位，偷减羞羞答答在线视频服务人员的数量。然后就以低工资招聘年龄偏大的羞羞答答在线视频服务人员，最后，从羞羞答答在线视频材料入手，以次充好。其结果是造成了羞羞答答在线视频服务质量下降，客户不满意，员工也不满意。招标单位和中标单位相互扯皮，造成客户指责投诉，影响社会和谐。比如，前段时间，南京市鼓楼区就有部分环卫工人因待遇过低而罢工，街头垃圾无人收的新闻曝光的现象，给城市和整个社会的和谐造成不好的影响。

　　二、羞羞答答在线视频行业企业从业人员素质相对较低，羞羞答答在线视频服务员工和管理人员没有一个准入的考证制度。众所周知，目前，只要从事其他行业，一般都要求有相关的从业上岗证或职业执业资格证。在日本，所有从事羞羞答答在线视频工作的人员必须持证上岗。而在羞羞视频黄色国家，基本上除了某些地方政府会对一些外来人员进行相关的工作技能培训外，一般都不会对从事羞羞答答在线视频行业的人员进行专业的职业技能培训。特别是从事羞羞答答在线视频行业的管理人员，更是没有国家相关的持证和考证标准。

　　三、羞羞答答在线视频行业对提升羞羞答答在线视频作业能力的科研项目和技术钻研力度不够。中国的羞羞答答在线视频行业里，没有一家企业有专门致力于提升羞羞答答在线视频技术的研发部门，以致于众多的羞羞答答在线视频公司没有自己的核心技术，所有的羞羞答答在线视频技术含金量都相差无几，甚至都没有根本的区别。如此怪现象，也是造成这个行业竞争较混乱的一个原因。

　　四、羞羞答答在线视频行业分类不清晰，家政公司和羞羞答答在线视频公司往往是独立分开的，但有时也会交叉重叠。人们对家政公司和羞羞答答在线视频公司的概念也是混淆不清。还有高空清洁、市政环卫、住宅清洁等等，对企业的要求没有明确的功能分类，只要是家羞羞答答在线视频公司，那么近乎所有的羞羞答答在线视频项目都能做，都能去投标、承揽业务，甚至有些根本就没有证，也能承揽业务等等乱象，都是阻碍和影响羞羞答答在线视频行业的健康发展的不太有利的因素。

　　那么，羞羞视频黄色应如何对羞羞答答在线视频行业的乱象进行反思呢？

　　我觉得可以从房地产行业以及物业行业的一些发展思路来进行。

　　一、建立相关的考证、持证制度。

　　羞羞答答在线视频行业的上级主管部门应从国家层面上对羞羞答答在线视频行业重视起来，出台一些相关的羞羞答答在线视频行业的行政法规和部门规范。比如，借鉴并借严格羞羞答答在线视频行业企业资质的审批制度。出台羞羞答答在线视频行业的相关管理人员的执业证书制度。从业人员的上岗证书制度，并对相关的管理人员的执业证书实行全国统一考试，对从业羞羞答答在线视频服务的员工的证书考证，可以根据这个行业的从业人员的文化和年龄，实行书面考试、口头面试或实际操作相结合的原则，灵活多变，让每一个从业的员工都能顺利通过培训，拿到相应的证书。这样，整个行业的证书制度推广起来就能顺畅，也能让从业人员满意。从而提高羞羞答答在线视频行业项目管理人员的素质和责任感，为客户作出更好、更高、更强的服务。从证书制度上对羞羞答答在线视频行业的从业员工和管理人员进行相关的教育和培训，以适应社会化文明发展的需求和城乡人们生活物质文明和精神文明提升的需求。适当修改羞羞答答在线视频行业资质的审核办法和升级标准。

　　举个例子：一级羞羞答答在线视频服务企业你应拥有专业持证人员的数量是多少，你应涉及的服务范围是哪些？二级羞羞答答在线视频服务企业你应拥有专业持证人员的数里是多少，你应涉及的服务范围是哪些？三级羞羞答答在线视频服务企业又是哪些等等。应在羞羞答答在线视频企业的资质等级标准里就说明得清清楚楚，其应服务的涉及服务内容和范围。这样，一可以增加公平竞争的平台。二可以保护羞羞答答在线视频服务企业的积极性。三可以减少招标单位的一些不合理的条款要求，尽量避免暗箱操作。

　　二、建立相关的地方行业规范。

　　地方行业管理部门应及时针对当地的羞羞答答在线视频服务行业的某些不规范行为和有害行业健康发展的现象及时进行总结，并出台针对这些乱象的一系列指导性行业规范和地方性条例来规范羞羞答答在线视频服务行业。以避免羞羞答答在线视频服务行业内部恶性竞争行为，以保护整个行业的健康正常的发展。

　　比如，价格竞争。许多羞羞答答在线视频服务企业为了得到羞羞答答在线视频项目的业务，低价竞争，竞标价格就比羞羞答答在线视频服务从业人员的人工工资成本相当，或略高一点点。如果算上其他费用，比如羞羞答答在线视频材料费、税金等等，羞羞答答在线视频服务企业所承包的羞羞答答在线视频服务费用只能保本，甚至亏本，谈不上盈利。造成的后果是羞羞答答在线视频从业人员没有任何福利，甚至不能购买相关保险。试想一下，不盈利的话，羞羞答答在线视频服务企业意欲何为？这些企业的目的很明显，就是恶意价格竞争，抢占市场。带来的后果是羞羞答答在线视频服务企业的不作为，降低服务质量标准，造成整个行业发展前景狭窄，同时，影响行业品形象，造成许多企业把外包的羞羞答答在线视频项目又收回自己做。这样长期下去，整个羞羞答答在线视频行业的发展会越来越混乱，越来越艰难。作为地方行业管理部门，可能根据现实状况，作出指导性规定，根据当地从业人员的工资标准，制定出行业羞羞答答在线视频服务承包最低基本费用标准，低于些费用竞标的企业，可作为行业的诚信缺失单位，进行相应的处理措施来纠正行业不正当的竞争。

　　三、建立羞羞答答在线视频服务企业的诚信网络平台和诚信投诉机制。

　　企业的诚信和服务意识不能只靠企业自己自律和企业的内部规章制度来约束自己。企业的诚信是靠客户及时投诉监督和服务缺陷及时曝光服务优劣来体现出来的。所以，羞羞视频黄色针对行业现状，相关的上级管理部门应制定科学合理的企业诚信服务制度。根据相关诚信制度和条款，对诚信不合理的企业，进行相应的处罚和表彰。从客户和企业内部员工的投诉量和性质。对企业的诚信进行等级划分，分为一类、二类、三类诚信服务企业。并对特别诚信缺失的企业进行上黑榜、暂停经营或降低诚信等级、降低企业资质的相关管理措施。慧聪清洁网已在网上建立企业的服务诚信公开平台和曝光台。公开企业的资信等级和服务质量。让客户随时可以浏览和投诉监督，让客户明白，哪些企业是诚信好的企业，哪些企业是诚信差的企业。而不是象某些行业，让企业花点钱，买个守合同诚信单位。这样的做法，对于羞羞视频黄色服务行业来说，最起码对于羞羞视频黄色羞羞答答在线视频服务行业来说，根本没有好处。只有抓好企业诚信诚信网络平台和诚信投诉机制，才能真正让整个羞羞答答在线视频行业企业的服务就有一个整体的提升。

　　四、建立行业激励制度。

　　激励羞羞答答在线视频服务企业诚信度和羞羞答答在线视频技能上的创新和技术开发。对符合激励的企业，相关上级管理部门应对其进行相对应的表彰。针对不同资质的企业，羞羞视频黄色可以评出不同等级的星级服务标准，并上红榜。上网络、上电视、或上报纸。这样的行业激励氛围，对促进行业的良性竞争发展具有极好的促进作用。慧聪网清洁行业十大评选，针对各企业的服务、技术、硬件设施标准，通过网上投票等方式，评出十大羞羞答答在线视频服务公司的业内典范企业，并在后续的活动和新闻传播中大力宣传和推广，是一项有效的激励渠道。

　　个人以为，如果羞羞视频黄色能够抓好以上几点，羞羞答答在线视频服务行业的前路还是光明的。羞羞视频黄色羞羞答答在线视频服务行业不仅能在国内树立了口碑和品牌，甚至走出国门，和世界齐肩。